--- title: "Vom Bauchgefühl zur klaren Strategie: So messen Sie Ihre Employee Experience" description: Ein Reifegradmodell hilft, die Employee Experience strategisch zu entwickeln. Erfahren Sie, wie Unternehmen damit Zufriedenheit und Produktivität messbar steigern. image: https://blog.hansevision.com/hubfs/Employee%20Experience/Employee%20Experience%20Teaser%20Blogartikel%203%20aus%20Playbook%20(1).png --- [![HanseVision\_x\_Bechtle\_Group\_RGB\_Black](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/HanseVision_x_Bechtle_Group_RGB_Black.png?width=225&height=45&name=HanseVision_x_Bechtle_Group_RGB_Black.png)](https://www.hansevision.com/) [Blog](https://blog.hansevision.com) Lösungen [Readiness](https://www.hansevision.com/readiness.html)[Wissensmanagement](https://www.hansevision.com/wissensmanagement.html)[Prozessautomatisierung](https://www.hansevision.com/prozessautomatisierung.html) Leistungen [Individuelle Lösungen](https://www.hansevision.com/individuelle-loesungen.html)[Adoption and Change Management](https://www.hansevision.com/adoption-changemanagement.html)[Support](https://www.hansevision.com/premiumsupport.html) [Über uns](https://www.hansevision.com/hansevision.html) [Termine](https://www.hansevision.com/termine.html)[Kundenprojekte](https://www.hansevision.com/referenzen.html)[Unsere Partner](https://www.hansevision.com/partner.html)[HanseVision Update](https://get.hansevision.com/de/newsletter) Karriere [HanseVision als Arbeitgeber](https://hansevision.career.softgarden.de/)[Jobs](https://hansevision.softgarden.io/de/vacancies) [Kontakt](https://www.hansevision.com/kontakt.html) [![HanseVision\_x\_Bechtle\_Group\_RGB\_Black](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/HanseVision_x_Bechtle_Group_RGB_Black.png?width=163&height=32&name=HanseVision_x_Bechtle_Group_RGB_Black.png)](https://www.hansevision.com/) [Blog](https://blog.hansevision.com) Lösungen [Readiness](https://www.hansevision.com/readiness.html)[Wissensmanagement](https://www.hansevision.com/wissensmanagement.html)[Prozessautomatisierung](https://www.hansevision.com/prozessautomatisierung.html) Leistungen [Individuelle Lösungen](https://www.hansevision.com/individuelle-loesungen.html)[Adoption and Change Management](https://www.hansevision.com/adoption-changemanagement.html)[Support](https://www.hansevision.com/premiumsupport.html) [Über uns](https://www.hansevision.com/hansevision.html) [Termine](https://www.hansevision.com/termine.html)[Kundenprojekte](https://www.hansevision.com/referenzen.html)[Unsere Partner](https://www.hansevision.com/partner.html)[HanseVision Update](https://get.hansevision.com/de/newsletter) Karriere [HanseVision als Arbeitgeber](https://hansevision.career.softgarden.de/)[Jobs](https://hansevision.softgarden.io/de/vacancies) Zurück 3 Minuten Lesezeit 26.05.2025 [Collaboration](https://blog.hansevision.com/tag/collaboration) [Modern Workplace](https://blog.hansevision.com/tag/modern-workplace) [Employee Experience](https://blog.hansevision.com/tag/employee-experience) ![Bild von Bernd Klingler](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/Personal/Klingler_Rund.png?width=140&height=140&name=Klingler_Rund.png) [Bernd Klingler](https://blog.hansevision.com/author/bernd-klinger) # Vom Bauchgefühl zur klaren Strategie: So messen Sie Ihre Employee Experience Wie gut ist die Employee Experience in Ihrem Unternehmen wirklich? Mit einem Reifegradmodell lassen sich Ist-Zustand und Potenziale sichtbar machen – und systematisch verbessern. Erfahren Sie, was das Modell leistet, welche KPIs Sie kennen sollten und warum der EX-Score zur neuen Währung für Mitarbeitendenzufriedenheit wird. --- Wer die Employee Experience (EX) im Unternehmen wirklich verbessern will, braucht mehr als gute Tools und moderne Arbeitsplätze. Es braucht Struktur, Feedback – und ein gemeinsames Verständnis, wo man eigentlich steht. Genau hier setzt das Reifegradmodell an: Es macht die Qualität der EX sichtbar und bildet die Grundlage für gezielte Weiterentwicklung. Das Ziel: Die digitale und kulturelle Mitarbeitendenerfahrung nicht nur punktuell, sondern strategisch und kontinuierlich zu verbessern. ### Was ist ein Reifegradmodell – und wie funktioniert es? Ein Reifegradmodell beschreibt die Entwicklung einer Organisation entlang klar definierter Stufen – in Bezug auf eine bestimmte Fähigkeit, hier: Employee Experience. Dabei werden der aktuelle Stand (Ist-Zustand) mit einem Soll-Zustand verglichen und daraus Handlungsfelder abgeleitet. Kern des Modells ist die *EX-Journey* – also der vollständige Weg eines Mitarbeitenden im Unternehmen, vom ersten Tag bis zum Austritt. Diese wird unter anderem über sogenannte *Experience Points (EXP)* messbar gemacht – Momente, die für Mitarbeitende besonders wichtig sind. ### So entwickelt sich die EX-Reife **1. Inexperienced EX** Kein strukturiertes Vorgehen, keine bewusste Steuerung. EX ist Zufall. Die digitale Umgebung wird von vielen Mitarbeitenden als hinderlich erlebt. **2. Pre-experiential EX** In dieser Übergangsphase findet der Reifeprozess statt. Unternehmen bauen erste Strukturen auf, erkennen die Bedeutung von EX und professionalisieren ihre Vorgehensweise. Diese Phase teilt sich in drei Entwicklungsstufen: - *Empowered* – Erste Projekte und Tools zur Verbesserung der EX sind angestoßen. Oft von IT oder HR initiiert, meist noch ohne verbindliche Strategie. - *Enabled* – EX-Maßnahmen werden strukturierter, Prozesse greifen ineinander. Erste Verantwortlichkeiten sind etabliert. - *Engaged* – EX wird proaktiv gestaltet. Mitarbeitende erleben die positiven Effekte. Es gibt Feedbackprozesse, Governance und klare KPIs. 3\. Experiential EX Die EX ist fest im Unternehmen verankert – strategisch, kulturell und operativ. Sie wird kontinuierlich weiterentwickelt, ist Bestandteil der Führung und schafft messbaren Mehrwert für alle Beteiligten. ![EX Reifegradmodell im EX](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/Employee%20Experience/EX%20Reifegradmodell%20im%20EX.png?width=1435&height=672&name=EX%20Reifegradmodell%20im%20EX.png)Orientiert an Jacob Morgan (2017) The Employee Experience Advantage - How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces they Want, the Tools they  Need, and a Culture They Can Celebrate": Das Ziel eines Reifegradmodells ist die systematische Steigerung des Mitarbeitenden-Engagements im Sinne der festgelegten Unternehmensstrategie. ### So wird gemessen: Der EX-Score als neue Kennzahl Der EX-Score ist das Herzstück des Reifegradmodells – eine Kennzahl, die das Befinden der Mitarbeitenden in zentralen Bereichen abbildet: Technologie, Kultur, Räume, Prozesse und Führung. Beispiele für wichtige KPIs: - **Engagement**: z. B. Gallup Q12 oder UWES-Index - **Zufriedenheit**: z. B. Pulse-Umfragen oder Feedbackgespräche - **Loyalität**: z. B. eNPS oder Bleibeabsicht - **Change-Bereitschaft**: z. B. Teilnahme an Weiterbildungen - **Produktivität**: z. B. Tool-Nutzung oder Output pro Team Diese KPIs fließen regelmäßig in ein Dashboard ein – die Grundlage für fundierte Entscheidungen und echte Fortschritte in der EX-Strategie. ### Wo steht Ihre EX? Wie das Reifegradmodell Orientierung schafft Der größte Mehrwert liegt in der strukturierten Weiterentwicklung der Employee Experience. Unternehmen gewinnen damit: ✔ Klarheit über den Status quo ✔ Ein abgestimmtes Vorgehen zur EX-Optimierung ✔ Nachhaltige Verbesserungen in Engagement und Arbeitgeberattraktivität ✔ Einen strategischen Vorteil im Kampf um Fachkräfte Wichtig: Damit das Modell greift, braucht es methodisch geschulte Fachverantwortliche, die Veränderung strukturieren, messen und moderieren können – zum Beispiel über ein CMO (Change Management Office). Alternativ oder ergänzend kann auch ein dediziertes Experience Management Office (XMO) diese Aufgaben übernehmen. Ein XMO sorgt dafür, dass Employee Experience kein Zufallsprodukt bleibt, sondern strategisch geplant, gesteuert und kontinuierlich verbessert wird – mit klaren Verantwortlichkeiten, Prozessen und KPIs. ### Fazit: EX-Reife braucht Methode, Mut – und Management-Support Das EX-Reifegradmodell ist kein theoretisches Konstrukt, sondern ein pragmatisches Werkzeug, um EX wirklich wirksam zu gestalten. Es verbindet strategische Zielsetzung mit operativer Umsetzung – und sorgt dafür, dass Verbesserungen nicht dem Zufall überlassen werden. Wer EX langfristig entwickeln will, kommt an einem strukturierten Modell nicht vorbei. 👉 Neugierig geworden? Das Thema Reifegradmodell ist nur ein Teil unseres praxisorientierten Employee Experience Playbooks. Kapitel für Kapitel zeigen wir, wie Unternehmen ihre digitale Employee Experience messbar verbessern können. [![Mit Technologie zur besseren Employee Eyperience.   Unser Playbook zeigt, wie technologische Schlüsselmomente den gesamten Beschäftigungszyklus prägen – und wie aus vielen positiven Impulsen eine einzigartige Employee Journey entsteht.   ](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/24882854/interactive-223893307610.png)](https://blog.hansevision.com/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLL%2BRK14x969JeUI2bmoXa%2FTmqA1Kz%2BEz6aAOV8ozI17AVBDVCUY%2B%2BNTMHROW3UfroR2kEH6jfzmfniXMUFZvFgrgfoiJYkOb2Xms%2BMAhrOO1hm7Pr5hYVt7rNvjUh6GXszIc2c3vkGpnEq4NMEodxnDnqTZSsoiESTDsrWtVRD9m2RrjNJt3o7zxSGhWDjvYbPOz9xbvhZSxTJAgLavXOXsA76IH2g%3D&webInteractiveContentId=223893307610&portalId=24882854)   ![Bild von Bernd Klingler](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/Personal/Klingler_Rund.png?width=140&height=140&name=Klingler_Rund.png) [Bernd Klingler](https://blog.hansevision.com/author/bernd-klinger) Bernd Klinger ist seit 2021 Head of Customer Management bei HanseVision GmbH. Mit seiner umfangreichen Erfahrung in den Bereichen Entrepreneurship, Operations und Sales spielt er eine Schlüsselrolle in der Geschäftsentwicklung. Was ihn antreibt, ist der direkte Kontakt zu den Kunden – er hört zu, versteht die Herausforderungen und sorgt gemeinsam mit seinem Team für die besten Lösungen. Mit einem lösungsorientierten Ansatz und einer offenen Art bringt er frischen Wind in die Zusammenarbeit, fördert Innovationen und sorgt dafür, dass alle gemeinsam wachsen. [Alle Artikel des Autors](https://blog.hansevision.com/author/bernd-klinger) [Zurück Das Change Management Office – Rückgrat einer starken Employee Experience](https://blog.hansevision.com/das-change-management-office-rückgrat-einer-starken-employee-experience) [Weiter Future Skills – Was wir morgen können müssen](https://blog.hansevision.com/future-skills-was-wir-morgen-können-müssen) ### Ähnliche Blog-Artikel ![DEX ist Führungsaufgabe](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/Blog%20Medien/DEX%20ist%20F%C3%BChrungsaufgabe.png?width=384&height=241&name=DEX%20ist%20F%C3%BChrungsaufgabe.png) 2 Minuten Lesezeit 05.05.2025 [Collaboration](https://blog.hansevision.com/tag/collaboration) [Modern Workplace](https://blog.hansevision.com/tag/modern-workplace) [Employee Experience](https://blog.hansevision.com/tag/employee-experience) #### Digital Employee Experience – Warum es auf die Agenda der Führungsebene gehört ![Wie KI die Employee Experience (EX) verändert](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/Blog%20Medien/Design%20ohne%20Titel%20(14).png?width=384&height=241&name=Design%20ohne%20Titel%20(14).png) 2 Minuten Lesezeit 07.04.2025 [Modern Workplace](https://blog.hansevision.com/tag/modern-workplace) [Employee Experience](https://blog.hansevision.com/tag/employee-experience) [Artificial Intelligence](https://blog.hansevision.com/tag/artificial-intelligence) [Intranet](https://blog.hansevision.com/tag/intranet) #### Wie KI die Employee Experience (EX) verändert – Chancen, Herausforderungen und praktische Tipps ![AfB social & green IT – Innovatives Intranet für eine bessere Welt](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/Blog%20Medien/Afb%20Vorschaubild.png?width=384&height=241&name=Afb%20Vorschaubild.png) 2 Minuten Lesezeit 17.11.2023 [Modern Workplace](https://blog.hansevision.com/tag/modern-workplace) [Referenz](https://blog.hansevision.com/tag/referenz) [Employee Experience](https://blog.hansevision.com/tag/employee-experience) #### AfB social & green IT – Innovatives Intranet für eine bessere Welt ![](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/Theme%20Development/hansevision-newsletter.png?width=410&name=hansevision-newsletter.png) ### Mit unserem HanseVision Update sind Sie immer gut informiert über alle Themen rund um moderne Zusammenarbeit, Lösungen und Tools, Referenzen und Aktionen. [![Jetzt zum Newsletter anmelden](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/24882854/c769ef8c-5eed-48ae-ada2-7fc72d656a50.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/24882854/c769ef8c-5eed-48ae-ada2-7fc72d656a50) Updates & Aktionen Versand alle 4-6 Wochen Trends & aktuelle Entwicklungen ![](https://blog.hansevision.com/hs-fs/hubfs/Theme%20Development/hansevision-newsletter.png?width=250&height=250&name=hansevision-newsletter.png) [![Jetzt zum Newsletter anmelden](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/24882854/c769ef8c-5eed-48ae-ada2-7fc72d656a50.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/24882854/c769ef8c-5eed-48ae-ada2-7fc72d656a50) [Datenschutzerklärung](https://www.hansevision.com/datenschutzerklaerung.html) [Impressum](https://www.hansevision.com/impressum-688471.html) [AGB](https://www.hansevision.com/uploads/4/1/9/3/41931735/hansevision_agb_der_hansevision_gmbh_stand_31.03.2020.pdf) [Telefon: +49 (40) 2880 7590 - 0](tel:+4940288075900) Adresse: Atlantic Haus, Bernhard-Nocht-Strasse 113, 20359 Hamburg [Cookie-Richtlinien](https://www.hansevision.com/cookie-richtlinie.html) Cookie-Einstellungen ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Bernd Klingler", "url" : "https://blog.hansevision.com/author/bernd-klinger" }, "dateModified" : "2025-07-03T08:13:00.076Z", "datePublished" : "2025-05-26T09:41:20.000Z", "headline" : "Vom Bauchgefühl zur klaren Strategie: So messen Sie Ihre Employee Experience", "image" : [ "https://blog.hansevision.com/hubfs/Employee%20Experience/Employee%20Experience%20Teaser%20Blogartikel%203%20aus%20Playbook%20(1).png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.hansevision.com/reifegradmodell-in-der-employee-experience-vom-ist-zustand-zum-echten-mehrwert", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.hansevision.com/hubfs/HanseVision_x_Bechtle_Group_RGB_Black-1.png" }, "name" : "HanseVision GmbH" } } ```